Bir işçinin, işverenin sağladığı servis aracıyla işe gidiş gelişi sırasında geçen süreler, İş Kanunu'na göre çalışma süresinden sayılır mı?

Bu durum, servisin sağlanma amacına göre değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 66. maddesi, çalışma süresinden sayılan halleri düzenlerken, (f) bendinde, 'işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler'in çalışma süresinden sayılacağını belirtir. Bu hüküm, işin niteliği gereği (örneğin, maden, şantiye, baraj inşaatı gibi) işçilerin toplu olarak taşınmasının zorunlu olduğu durumlar için geçerlidir. Ancak aynı maddenin son cümlesinde önemli bir istisna getirilmiştir: 'İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.' Dolayısıyla, şehir merkezindeki bir ofise veya fabrikaya işverenin bir kolaylık veya sosyal yardım olarak sağladığı serviste geçen süre, kural olarak çalışma süresinden sayılmaz ve bu süre için fazla mesai talep edilemez.