İşverenin, işçinin performansını değerlendirirken kullanacağı 'performans standardı'nın hukuken geçerli sayılabilmesi için hangi niteliklere sahip olması gerekir?

İşverenin, performansa dayalı geçerli bir fesih yapabilmesi için, dayandığı performans değerlendirme sisteminin ve standartlarının hukuken geçerli olması gerekir. Yargıtay içtihatları ve doktrine göre, performans standartları şu nitelikleri taşımalıdır: 1) Objektiflik: Standartlar, kişisel kanaatlere veya soyut değerlendirmelere değil, somut, ölçülebilir ve denetlenebilir verilere dayanmalıdır. 2) Makuliyet ve Gerçekçilik: İşçiden beklenen performans seviyesi, işin niteliği, işyerinin koşulları ve benzer işi yapan diğer işçilerin ortalama performansı göz önüne alındığında ulaşılabilir ve makul olmalıdır. 3) Bilgilendirme: Performans standartları ve değerlendirme kriterleri, işe başlarken veya süreç içinde işçiye açık ve anlaşılır bir şekilde bildirilmiş olmalıdır. İşçinin neye göre değerlendirileceğini bilmesi gerekir. 4) Eşitlik: Aynı veya benzer konumdaki işçilere farklı performans standartları uygulanamaz; değerlendirme, eşit işlem borcuna uygun olmalıdır. Bu nitelikleri taşımayan bir performans değerlendirmesine dayalı fesih, geçersiz sayılma riski taşır.