Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresi sonunda işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, kural olarak kazanamaz. 1475 sayılı (mülga, ancak 14. maddesi yürürlükte olan) İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir (örneğin, işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik vb.). Belirli süreli iş sözleşmesinin, sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi, bu sayılan nedenler arasında yer almaz. Bu durum, bir fesih değil, sözleşmenin vadesinin dolmasıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle sona erdiğinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, sözleşme taraflarca aynı koşullarla veya zımnen yenilenirse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür ve bu durumda sonraki bir fesih halinde tüm çalışma süresi için kıdem tazminatı hakkı doğar. Ayrıca, işveren sözleşmeyi süresinden önce haksız olarak feshederse, işçi yine kıdem tazminatına hak kazanır.