Bir memurun, DMK m. 125/B'ye göre 'kınama' cezası gerektiren bir fiili işlemesi, ancak aynı zamanda bu fiilin DMK m. 125/A'daki 'uyarma' cezasını gerektiren bir fiile de benzediği durumlarda, idare hangi cezayı vermelidir? Bu durumda 'tekerrür'ün bir etkisi olur mu?

İdare, fiilin niteliğini ve ağırlığını değerlendirerek, kanundaki tanıma en uygun olan cezayı vermelidir. Eğer fiil, DMK m. 125/B'deki tanıma (örneğin, görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak) tam olarak uyuyorsa, 'kınama' cezası vermelidir. Fiil daha hafifse ve m. 125/A'daki tanıma (örneğin, görevde kayıtsızlık göstermek) uyuyorsa, 'uyarma' cezası vermelidir. İdare bu konuda takdir yetkisini kullanırken, fiilin somut olaydaki yansımalarını ve memurun kusurunun derecesini dikkate almalıdır. DMK m. 125'in sondan bir önceki fıkrası 'tekerrür' konusunu düzenler. Buna göre, disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin, cezanın sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekrar işlenmesi halinde, bir derece ağır ceza uygulanır. Yani, daha önce uyarma cezası almış bir memur, benzer bir fiili tekrar işlerse, bu yeni fiil normalde uyarma cezasını gerektirse bile, tekerrür nedeniyle kendisine kınama cezası verilebilir. Aynı disiplin cezasını gerektiren fiillerin tekrarında da bir derece ağır ceza verilir.