İşçinin, işverenin başka bir işyerine nakledilmesi durumunda, yıllık izin kıdemi sıfırlanır mı? Bu konudaki yasal ilke nedir?

Hayır, sıfırlanmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesi, bu durumu 'aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır' hükmüyle net bir şekilde düzenlemiştir. Bu ilkeye 'işçilik sürelerinin birleştirilmesi' denir. Yıllık izin kıdeminin hesabında önemli olan, işçinin aralıksız olarak 'aynı işverene' bağlı çalışmasıdır. İşverenin aynı tüzel kişilik olduğu sürece, işçinin o işverene ait farklı şubelerde, fabrikalarda veya mağazalarda geçirdiği tüm çalışma süreleri toplanır ve yıllık izin hakkı bu toplam süre üzerinden hesaplanır. İşçinin nakledilmesi, kıdemini ve buna bağlı olan yıllık izin hakkını kesintiye uğratmaz.