İşletmenin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra, iş güvencesi hükümlerinden yararlanarak 'işe iade' davası açabilir mi?

Hayır, açamaz. İşletmenin ekonomik veya teknolojik nedenlerle tamamen kapanması veya faaliyetine son vermesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebeptir'. Bu durumda yapılan fesih, geçerli bir fesih olduğu için, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanarak işe iade talebinde bulunamaz. Çünkü ortada işçinin geri dönebileceği bir iş veya işyeri kalmamıştır. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının amacı, işçiyi eski işine döndürmektir; bu fiilen imkansız hale geldiği için davanın konusu kalmaz. Ancak, işçi bu durumda, koşulları varsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (eğer bildirim sürelerine uyulmadıysa) ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.