Bir işçi, yıllık iznini kullanırken hastalanır ve rapor alırsa, raporlu olduğu günler yıllık izin süresinden sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. Yıllık ücretli iznin amacı işçinin dinlenmesini sağlamaktır. Hastalık ise dinlenme hali değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçi yıllık iznini kullanırken hastalanır ve bu durumu bir doktor raporu ile belgelendirirse, raporlu olduğu günler yıllık izin süresinden sayılmaz. İşçi, rapor süresi kadar olan izin günlerini daha sonra işverenle anlaşarak uygun bir zamanda kullanma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasında da 'hastalık izinleri'nin yıllık ücretli izinle mahsup edilemeyeceği belirtilmiştir. Bu ilke, işçinin raporlu olduğu günlerin yıllık izinden sayılmayacağı şeklinde yorumlanmaktadır. Dolayısıyla, raporlu günler izinden düşülmez ve işçinin yıllık izin hakkı rapor süresi kadar devam eder.