Yıllık izin ücreti davası açan bir işçinin, aynı zamanda fazla mesai alacağı da varsa, bu iki alacağın hesaplanmasında esas alınacak ücret aynı mıdır?

Hayır, aynı değildir. Bu iki alacağın hesaplanmasında esas alınacak ücret (giydirilmiş/çıplak ücret) farklıdır. 1) Yıllık İzin Ücreti: 4857 sayılı İş Kanunu m. 57/1 uyarınca, yıllık izin ücreti, işçinin 'temel (çıplak) ücreti' üzerinden hesaplanır. Yani, fazla mesai, prim, ikramiye, sosyal yardımlar gibi ek ödemeler bu hesaba katılmaz. 2) Fazla Mesai Ücreti: TCK m. 41'e göre, fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir. Burada esas alınacak 'normal çalışma ücreti' de yine işçinin temel (çıplak) ücretidir. Ancak, bu iki alacağın hesaplama kökü aynı (çıplak ücret) olsa da, örneğin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasından farklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatları, işçinin son 'giydirilmiş brüt ücreti' (yani, yol, yemek, prim gibi sürekli nitelikteki tüm ek ödemelerin dahil edildiği ücret) üzerinden hesaplanır.