Yıllık izin hakkının hesabında, işçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında, örneğin bir tatbikat nedeniyle görevlendirilmesi sırasında işe gidemediği günler dikkate alınır mı? Bu konuda bir sınırlama var mıdır?

Evet, dikkate alınır ancak bir sınırlama mevcuttur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinin (ç) bendi, 'İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler'in, yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında çalışılmış gibi sayılacağını hükme bağlamıştır. Ancak aynı bentte bir üst sınır getirilmiştir: Bu nitelikteki devamsızlık süresinin yılda 'doksan günü' aşması durumunda, 90 günü aşan süreler çalışılmış gibi kabul edilmez ve yıllık izin kıdem hesabına dahil edilmez. Dolayısıyla, işçi bu tür bir görevlendirme nedeniyle yılda 100 gün işe gidememişse, bunun ilk 90 günü yıllık izin kıdeminden sayılırken, son 10 gün sayılmaz.