HMK m. 104'te düzenlenen adli tatilin sürelere etkisine ilişkin kural, hak düşürücü süreler için de geçerli midir? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesindeki bir aylık işe iade davası açma süresi bu kuraldan etkilenir mi?

HMK m. 104'teki kural, kanunda belirtilen tüm usuli süreler için geçerlidir; buna hak düşürücü süreler de dahildir. Ancak kuralın uygulanabilmesi için davanın 'adli tatile tabi' olması gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/1261 E. sayılı kararında bu durum net bir şekilde açıklanmıştır. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesindeki bir aylık işe iade davası açma süresi hak düşürücü bir süredir. Ancak, HMK m. 103/1-ç uyarınca, 'Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar' adli tatilde de görülecek işlerdendir, yani adli tatile tabi değildir. Bu nedenle, işe iade davası açma süresinin son günü adli tatile denk gelse bile, HMK m. 104'teki bir haftalık uzama kuralı uygulanmaz. Süre, adli tatil içinde normal bir şekilde işler ve son gün biter. Dolayısıyla, iş davalarındaki süreler bu kuraldan etkilenmez.