İşçinin yıllık izne hak kazanması için gereken bir yıllık sürenin hesabında, işçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçirdiği çalışma süreleri birleştirilir mi?

Evet, birleştirilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesi bu konuda açık bir hüküm içermektedir. Maddeye göre, 'Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.' Bu düzenleme, işçinin hak kaybına uğramasını önlemeyi amaçlar. Örneğin, bir işçi aynı işverenin A fabrikasında 8 ay çalıştıktan sonra, yine aynı işverene ait B mağazasına nakledilip orada 4 ay daha çalışırsa, toplam çalışma süresi 12 ay olarak kabul edilir ve işçi yıllık izne hak kazanır. İşyerlerinin farklı şehirlerde veya farklı faaliyet kollarında olmasının bir önemi yoktur; önemli olan, işverenin aynı olmasıdır.