Performans eksikliği nedeniyle yapılacak geçerli fesihte, İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işçinin savunmasının alınması zorunluluğu, bu sürecin hangi aşamasında yerine getirilmelidir?

İşçinin savunmasının alınması, fesih işleminden önceki son ve en önemli adımlardan biridir. İşveren, performans düşüklüğünü objektif olarak tespit edip, işçiye durumu bildirip, eğitim verip, makul bir iyileşme süresi tanıdıktan sonra, eğer hala bir düzelme olmazsa ve fesih kararı alınacaksa, bu kararı uygulamadan hemen önce işçinin savunmasını almalıdır. İş Kanunu m. 19/2, 'Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.' der. Savunma alınması, işçiye hakkındaki iddiaları öğrenme ve bunlara karşı kendini açıklama fırsatı tanır. Bu, fesihten sonra değil, fesih iradesi oluştuğunda ama henüz işçiye bildirilmeden önce yapılması gereken bir işlemdir. Savunma alınmadan yapılan performans fesihi, esastan ne kadar haklı olursa olsun, usulden geçersiz sayılır.