7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkeme nasıl belirlenmektedir? Bu kanun, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki hizmet sözleşmelerini de kapsar mı?

Evet, kapsar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi, iş mahkemelerinin görev alanını genişletmiş ve netleştirmiştir. Bu maddeye göre, iş mahkemeleri; 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler ile işverenler arasındaki uyuşmazlıkların yanı sıra, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmelerini düzenleyen İkinci Kısmının Altıncı Bölümüne tabi çalışanlar ile işverenleri arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan her türlü hukuk uyuşmazlığına da bakmakla görevlidir. Uyuşmazlık Mahkemesi'nin 2021/185 E. sayılı kararında da bu hükme atıfta bulunulmuştur. Dolayısıyla, bir hukuki ilişkinin İş Kanunu kapsamında olmaması, ancak Borçlar Kanunu kapsamında bir hizmet sözleşmesi olması halinde dahi, bu ilişkiden doğan uyuşmazlıkların çözüm yeri genel hukuk mahkemeleri (Asliye Hukuk) değil, özel görevli mahkeme olan İş Mahkemeleridir.