Disiplinsiz davranışlar sergileyen bir işçiye karşı işverenin izlemesi gereken hukuki süreç nedir? İş sözleşmesi hangi aşamadan sonra feshedilebilir?

İşverenin, disiplinsiz davranışlar (işe geç kalma, işi aksatma, saygısızlık vb.) sergileyen bir işçiye karşı izlemesi gereken süreç, feshin son çare olması (ultima ratio) ilkesine dayanır. avukaterdemozkan.com'daki metinde önerilen adımlar şunlardır: 1) Tutanak Tutma: İşveren öncelikle disiplinsiz davranışı somut olarak tespit etmeli ve bir tutanakla belgelemelidir. 2) Uyarı ve Görüşme: İşveren, bu davranışı işçiye bildirmeli ve konuyla ilgili olarak işçiyle görüşmelidir. Bu aşamada sözlü veya yazılı uyarıda bulunulabilir. 3) Taahhütname: Davranışın tekrarlanmaması için işçiden yazılı bir taahhütname istenebilir. Bu, işverenin iyi niyetini ve sorunu çözme çabasını gösterir. 4) Savunma Alma: Davranışların devam etmesi halinde, fesih düşünülüyorsa, İş Kanunu m. 19 uyarınca işçinin konuyla ilgili mutlaka yazılı savunması alınmalıdır. 5) Fesih: Tüm bu süreçlere rağmen işçi disiplinsiz davranışlarını sürdürürse, işveren iş sözleşmesini ihlalin ağırlığına göre geçerli nedenle (m. 18) veya haklı nedenle (m. 25/II) feshedebilir. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz olur.