Yıllık izin ücreti hesaplanırken hangi ücret esas alınır ve izin süresine rastlayan hafta tatili ile genel tatil günleri izin süresinden sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesine göre, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücret, işçinin en son aldığı 'çıplak (temel) ücret' üzerinden hesaplanır. Fazla mesai, prim, sosyal yardımlar gibi ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Ayrıca, İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasına göre, 'Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.' Örneğin, 14 gün yıllık izin kullanan bir işçinin izin süresi içine 2 gün hafta tatili ve 1 gün ulusal bayram denk gelirse, işçi fiilen 14+3=17 gün işyerinden ayrı kalır, ancak bu sürenin sadece 14 günü yıllık izin hakkından düşülür.