Sürekli işçi statüsündeki bir kamu işçisinin eş durumu mazeretine dayalı tayin talebinde, memurlar için geçerli olan 'norm kadro' veya 'hizmet puanı' gibi gerekçelerle ret kararı verilebilir mi? Uyuşmazlık Mahkemesi kararında bu konuda bir değerlendirme yapılmış mıdır?

Hayır, verilemez. İşçiler ve memurlar farklı hukuki rejimlere tabidir. Memurların yer değiştirmeleri, 657 sayılı DMK ve ilgili yönetmeliklerdeki norm kadro, hizmet puanı, zorunlu atama gibi ilkelere göre yapılır. İşçilerin yer değiştirmeleri ise temelde iş sözleşmesi ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, işverenin yönetim hakkı ve tarafların anlaşması çerçevesinde gerçekleşir. İşçiler için memurlardaki gibi bir 'eş durumu ataması' hakkı kanunda doğrudan düzenlenmemiştir. Uyuşmazlık Mahkemesi'nin 2021/185 E. sayılı kararında, uyuşmazlığın esasına girilmemiş, sadece görevli yargı kolu belirlenmiştir. Ancak kararın adli yargı (İş Mahkemesi) görevlidir yönündeki tespiti, sorunun çözümünün memur hukukuna göre değil, iş hukuku ilkelerine göre yapılacağını göstermektedir. İş Mahkemesi, davayı esastan incelerken, işverenin ret kararını, Medeni Kanun'daki dürüstlük kuralı (MK m. 2), işçiyi gözetme borcu ve Anayasa'nın ailenin korunmasına ilişkin hükümleri çerçevesinde değerlendirecek; memurlara özgü 'norm kadro' gibi gerekçeleri doğrudan uygulamayacaktır.