Kamu kurumunda 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen bir işçinin, astsubay olan eşinin atandığı başka bir ile naklen atanma talebinin reddedilmesi üzerine açtığı dava hangi yargı kolunun (adli/idari) görev alanına girer? Uyuşmazlık Mahkemesi'nin 2021/185 E. sayılı kararında bu görev sorunu nasıl çözülmüştür?

Bu tür bir uyuşmazlığın çözümü adli yargının görev alanına girer. Uyuşmazlık Mahkemesi, 2021/185 E. sayılı kararında, davanın çözümünde İş Mahkemelerinin görevli olduğuna hükmetmiştir. Kararın gerekçesi şöyledir: Davacı, 657 sayılı Kanun kapsamında bir memur veya diğer kamu görevlisi değil, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi (4/D) kadrosuna geçmiş bir 'işçidir'. Davalı idare (Sağlık Bakanlığı) ile davacı arasındaki hukuki ilişki, statü hukukuna değil, imzalanan 'belirsiz süreli iş sözleşmesine' dayanmaktadır. Bu sözleşme de 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Davacının naklen atanma talebinin reddi, işveren sıfatıyla hareket eden idarenin özel hukuk alanında tesis ettiği bir işlemdir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca, işçi ile işveren arasında iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına bakma görevi İş Mahkemelerine aittir. Bu nedenle, uyuşmazlığın görüm ve çözümü idari yargının değil, adli yargının (İş Mahkemesi) görevindedir.