Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan önce feshedilebilir mi? İşveren tarafından süresinden önce feshedilmesi halinde işçinin hakları nelerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. Tarafların fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur. Ancak, sözleşme süresi dolmadan önce de feshedilebilir. İşverenin, sözleşmeyi süresinden önce feshedebilmesi için İş Kanunu m. 25'te sayılan haklı bir nedeninin (örneğin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı) olması gerekir. Eğer işveren haklı bir neden olmaksızın belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshederse, bu haksız bir fesihtir. Bu durumda işçi, avukaterdemozkan.com'daki metinde ve TBK m. 438'de belirtildiği üzere, sözleşme süresinin kalan kısmına ait ücretini 'bakiye süre ücreti' (yoksun kalınan kazanç) olarak talep edebilir. Ayrıca, eğer bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına da hak kazanır. İşverenin haksız feshi nedeniyle ihbar tazminatı ise belirli süreli sözleşmelerin doğası gereği talep edilemez, çünkü bu sözleşmelerde bir bildirim süresi öngörülmemiştir.