İşletmenin faaliyetinin sona ermesi veya işyerinin kapanması durumunda işçilerin iş sözleşmeleri ne olur ve hangi temel haklara sahip olurlar?

İşletmenin faaliyetinin sona ermesi veya işyerinin kapanması, işveren açısından 'işletmesel bir karar' olup, bu durum iş sözleşmelerinin feshedilmesi için geçerli bir neden oluşturur (İş Kanunu m. 18). Bu durumda işçilerin iş sözleşmeleri, işveren tarafından feshedilir. İşçiler, bu fesih nedeniyle bir dizi hakka sahip olurlar: 1) Kıdem Tazminatı: İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun m. 14). 2) İhbar Tazminatı: İşveren, feshi kanuni bildirim sürelerine (İş Kanunu m. 17) uyarak yapmazsa, işçiye bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 3) Yıllık İzin Ücreti: İşçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, fesihle birlikte kendisine ödenir. 4) İşsizlik Maaşı: İşten kendi istek ve kusuru dışında ayrılan işçiler, diğer şartları da taşıyorlarsa İşsizlik Sigortası Fonu'ndan işsizlik maaşı alabilirler. Bu tür fesihler genellikle 'toplu işçi çıkarma' niteliğinde olabileceğinden, işverenin ayrıca İş Kanunu m. 29'daki prosedürlere de uyması gerekebilir.