İşyeri kural ihlali, işveren için ne tür bir fesih hakkı doğurur? Bu durumda işçinin savunma hakkının önemi nedir?

İşçinin işyeri kurallarını ihlal etmesi, iş sözleşmesine aykırılık teşkil eder ve ihlalin niteliğine göre işveren için 'geçerli nedenle fesih' (İş Kanunu m. 18) veya 'haklı nedenle derhal fesih' (İş Kanunu m. 25/II) hakkı doğurabilir. Örneğin, iş güvenliği kurallarını hafif bir şekilde ihlal etmek geçerli fesih nedeni olabilirken, işverenin malına kasten zarar vermek gibi ağır bir ihlal haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir. Her iki durumda da, işçinin savunmasının alınması esastır. İş Kanunu m. 19/2'ye göre, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle yapılan fesihlerde, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan iş sözleşmesi feshedilemez. Savunma alınmadan yapılan fesih, usulüne uygun olmadığından geçersiz sayılır. Bu nedenle, işyeri kural ihlali nedeniyle işten çıkarma kararına itiraz eden işçiler için savunma hakkının kullandırılıp kullandırılmadığı, davanın seyrini belirleyen en önemli unsurlardan biridir.