Yıllık ücretli izin hakkının hesabında 'çalışılmış gibi sayılan süreler' nelerdir? Kadın işçilerin doğum izinleri ve işçinin evlenmesi bu kapsamda mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık izin hakkının hesabında, işçinin fiilen çalışmadığı halde çalışmış gibi kabul edilecek süreleri sınırlı olarak saymıştır. Bu süreler, bir yıllık çalışma süresinin hesabına dahil edilir. Bu hallerden bazıları şunlardır: a) İşçinin kaza veya hastalıktan ötürü işe gidemediği günler (ihbar öneline 6 hafta eklenerek bulunan süreyi aşmamak kaydıyla). b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları yasal analık izni süreleri (toplam 16 hafta). c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya kanuni bir ödev nedeniyle işe gidemediği günler (yılda 90 günü aşmamak kaydıyla). d) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilen izinler. e) Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri. f) İşçiye daha önce verilmiş olan yıllık ücretli izin süreleri. Dolayısıyla, kadın işçilerin doğum izinleri ve evlilik izni gibi süreler, yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında çalışılmış gibi sayılır.