İşverenin yıllık izni kullandırmaması, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturur mu? Yargıtay'ın bu konudaki kriterleri nelerdir?

Evet, belirli koşullar altında işverenin yıllık izni kullandırmaması işçi için haklı nedenle derhal fesih (İş Kanunu m. 24/II) sebebi oluşturabilir. Ancak bu durum mutlak değildir. Yargıtay kararlarına göre, bu durumun haklı fesih sebebi sayılabilmesi için iki temel kriterin bir arada değerlendirilmesi gerekir: 1) İzinlerin uzun bir süre boyunca sistematik olarak kullandırılmaması. 2) İşçinin izin talebine rağmen, işverence haksız veya keyfi bir nedenle bu talebin reddedilmesi. ayboga.av.tr'deki metinde yer alan Yargıtay kararı örneğinde, davacının hak ettiği 148 gün iznin 98 gününü kullandığı ve özellikle son yıllarda izinlerinin çoğunu kullandığı tespit edildiğinden, işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmadığı ve bu durumun haklı fesih nedeni oluşturmayacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla, tek seferlik bir ret veya kısa süreli bir kullandırmama durumu genellikle haklı fesih için yeterli görülmezken, uzun süreli ve keyfi engellemeler haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.