Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü kime aittir ve işveren bu yükümlülüğü hangi belgelerle yerine getirebilir?

Yıllık ücretli izinlerin işçiye kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğü, Yargıtay'ın istikrarlı uygulamalarına göre işverene aittir. İşveren bu iddiasını yazılı delillerle kanıtlamak zorundadır. ayboga.av.tr'deki metinde de belirtildiği gibi, işverenin bu ispat yükünü yerine getirebilmesi için en temel ve geçerli belge, 'işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer bir belgedir'. İzin defterinin yanı sıra, işçinin imzasını içeren yıllık izin talep formları, izin kullanım çizelgeleri gibi yazılı belgeler de ispat aracı olarak kullanılabilir. İşverenin, tanık beyanları gibi takdiri delillerle izinlerin kullandırıldığını ispatlaması kural olarak mümkün değildir. Yazılı bir belge sunulamaması veya sunulan belgede işçinin imzasının bulunmaması halinde, izinlerin kullandırılmadığı kabul edilir.