İşçinin yıllık izin ücreti alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi anlamında 'ücret' midir? Bu sorunun, alacağa uygulanacak faiz türü üzerindeki etkisi nedir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken yıllık izin ücreti, İş Kanunu'nun 32. maddesinde tanımlanan 'geniş anlamda ücret' kapsamında değerlendirilmez. Bu ayrım, alacağa uygulanacak faiz türü açısından kritik öneme sahiptir. İşçinin normal çalışma ücreti gibi temel ücret alacakları zamanında ödenmediğinde, İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca 'bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz' işletilir. Ancak, yıllık izin ücreti alacağı bu kapsamda sayılmadığı için, bu alacağa mevduata uygulanan en yüksek faiz değil, 3095 sayılı Kanun uyarınca 'yasal faiz' uygulanır. ayboga.av.tr'deki metinde yer alan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/34780 E. sayılı kararı da bu görüşü teyit ederek, 'izin ücreti için uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır' şeklinde hüküm kurmuştur.