Memur disiplin hukukunda 'soruşturma zamanaşımı' ve 'ceza zamanaşımı' ne anlama gelir? DMK m. 127'ye göre kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiiller için bu süreler ne kadardır?

Disiplin hukukunda zamanaşımı, hukuki güvenlik ilkesi gereği, memurun süresiz bir soruşturma tehdidi altında kalmasını önlemek amacıyla getirilmiştir. İki tür zamanaşımı vardır: 1) Soruşturma Zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiğinin idare tarafından öğrenildiği tarihten itibaren disiplin soruşturmasına başlanması gereken azami süredir. 2) Ceza Zamanaşımı: Fiilin işlendiği tarihten itibaren, soruşturma açılmış olsa bile, disiplin cezasının verilmesi için öngörülen azami süredir. DMK m. 127'ye göre, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarını gerektiren hallerde, fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde disiplin kovuşturmasına (soruşturmasına) başlanmadığı takdirde soruşturma zamanaşımı dolar. Her durumda, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ise ceza verme yetkisi (ceza zamanaşımı) zamanaşımına uğrar. (Not: ayboga.av.tr'deki metinde uyarma ve kınama için olan 1 aylık süre kademe ilerlemesi için de belirtilmiş ancak DMK m. 127'ye göre doğrusu 6 aydır. 2 yıllık ceza zamanaşımı ise doğrudur.)