Kullanılmayan yıllık izinlerin akıbeti nedir? İş sözleşmesi devam ederken kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşür mü, yoksa zamanla kaybedilir mi? Bu konudaki temel ilke nedir?

Anayasal bir dinlenme hakkı olan yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. Temel amaç, işçinin fiilen dinlenmesini sağlamaktır. Bu nedenle, işçi çalışırken kullanmadığı izinler için işverenden ücret talep edemez; işveren de işçiyi çalıştırmaya devam edip izin yerine ücret ödemeyi teklif edemez. Bu yöndeki anlaşmalar geçersizdir. Metinde, "Yıllık izinler belirli bir süre içerisinde kullanılmalıdır, aksi takdirde kullanılmayan izinler zaman içerisinde kaybedilir" şeklinde bir ifade yer alsa da, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre kullanılmayan yıllık izin hakları iş sözleşmesi sona erene kadar saklı kalır ve sözleşmenin sona ermesiyle birlikte alacağa dönüşür. Bu alacak için zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. Dolayısıyla, ifade doktrinde tartışmalı olmakla birlikte, genel kabul gören uygulama, iznin yanmayacağı, fesihte ücrete dönüşeceği yönündedir.