Yıllık izindeyken işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuken mümkün müdür? Bu konudaki yasal sınırlamalar nelerdir ve işverenin hangi durumlarda bu hakkı kullanabileceği avukaterdemozkan.com'daki metinde nasıl açıklanmaktadır?

İşçinin yıllık izinde olduğu bir dönemde işten çıkarılması, İş Kanunu tarafından sıkı kurallara bağlanmıştır. Kural olarak, işverenlerin, işçi yıllık izindeyken ya da izni takip eden iki hafta içinde işten çıkarma kararı alması yasaklanmıştır. Bu, işçinin dinlenme hakkını korumaya yönelik bir güvencedir. Ancak metinde belirtildiği üzere, istisnai durumlar mevcuttur. Eğer işçinin iş yerinde kalmaması gerektiğini düşündüren çok önemli bir sebep ortaya çıkmışsa, izinli iken yaptığı ve işi doğrudan etkileyen önemli bir hata varsa veya işçi zorla işten ayrılmayı (ikale) kabul ederse, işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı doğabilir. Yine de bu durumlarda dahi işverenin, işçinin yıllık izin süresince düzenlenmesi gereken işsizlik sigortası gibi yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur.