Bir işçinin yıllık izin hakkının belirlenmesinde kıdem süresi nasıl bir rol oynar ve bu süreler İş Kanunu'na göre nasıl kademelendirilmiştir? İş sözleşmesiyle bu süreler azaltılabilir mi?

İş Kanunu'na göre, bir işçinin yıllık ücretli izin süresi, o işyerindeki kıdemiyle doğru orantılı olarak artar. Kanun, bu süreleri asgari olarak belirlemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 gün, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az yıllık izin verilemez. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamaz. Bu süreler emredici nitelikte olup, işçi aleyhine iş veya toplu iş sözleşmeleriyle değiştirilemez veya azaltılamaz; ancak işçi lehine artırılabilir. İşçinin bu haktan feragat etmesi de hukuken geçersizdir (İş Kanunu m. 53).