İşçinin devamsızlığı haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren yine de İş Kanunu m. 25/II-g'ye dayanarak haklı nedenle fesih yapabilir mi?

Hayır, yapamaz. İşçinin devamsızlığı, kanunda belirtilen süreleri aşsa bile, eğer bu devamsızlık haklı bir nedene (örneğin belgelendirilmiş bir hastalık, yakın bir akrabanın vefatı gibi) dayanıyorsa, işveren için haklı fesih nedeni oluşturmaz. Devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını ispat yükü ise işçiye aittir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/iscinin-devamsizligi-is-sozlesmesinin-feshi/)