Geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçi, sonradan işe iade davası açabilir mi?

Hayır, açamaz. Geçerli bir ikale sözleşmesi ile iş ilişkisi tarafların ortak iradesiyle sona erdirildiği için, bu bir fesih değildir. İşe iade davası ise işveren tarafından yapılan geçersiz bir feshin sonuçlarına karşı açılır. Bu nedenle, geçerli bir ikale sözleşmesi imzalayan işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır. Ancak ikale sözleşmesi irade fesadı (hata, hile, korkutma) hallerinde veya makul yarar koşulu sağlanmadığında geçersiz sayılabilir ve bu durumda dava açılabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ikale-sozlesmesi/)