İkale sözleşmesi teklifi işverenden geldiğinde, işçinin yasal hakları dışında ek bir menfaat elde etmesi (makul yarar) neden önemlidir?

Yargıtay içtihatlarına göre, ikale teklifi işverenden geldiğinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarının yanı sıra ek bir menfaat (makul yarar/ek ödeme) sağlanması, ikalenin geçerliliği için bir ölçüt olarak kabul edilir. Bu durum, ikalenin işverenin feshini gizlemek ve işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla yapılmadığını, taraflar arasında bir menfaat dengesi kurulduğunu gösterir. Aksi halde, sözleşmenin ikale ile değil, işveren feshi ile sona erdiği kabul edilebilir. (Yargıtay 22. HD, 2011/9219 E. sayılı karar)