İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona eren bir işçi, işsizlik maaşı (ödeneği) alabilir mi?

Kural olarak alamaz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi gerekir. İkale (anlaşarak ayrılma) bu kapsama girmediği için, ikale ile işten ayrılan işçi işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ikale-sozlesmesi/)