İşçinin devamsızlık yaptığı sabit olduğunda, devamsızlığın haklı bir nedene dayandığını ispat yükü kime aittir?

İspat yükü işçiye aittir. İşveren, işçinin belirli günlerde işe gelmediğini tutanaklarla ispatladıktan sonra, işçi bu devamsızlığın haklı bir sebebe (hastalık, zorunlu bir neden vb.) dayandığını geçerli delillerle ispat etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde işverenin feshi haklı kabul edilir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/iscinin-devamsizligi-is-sozlesmesinin-feshi/)