İkale (bozma) sözleşmesi imzalayan bir işçi, daha sonra işe iade davası açabilir mi?

Eğer ikale sözleşmesi hukuka uygun ve geçerli bir şekilde (tarafların serbest iradesiyle, işveren teklif ettiyse makul yarar sağlanarak) yapılmışsa, iş sözleşmesi anlaşma ile sona erdiği için işçi işe iade davası açamaz. Ancak, ikale sözleşmesi baskı, aldatma gibi irade fesadı halleriyle veya makul yarar koşulu sağlanmadan yapılmışsa, geçersizliği ileri sürülerek işe iade davası açılması mümkündür. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ikale-sozlesmesi/)