Zulkufarslan.av.tr'deki Hukuk Genel Kurulu kararına göre, işçinin ödenmemiş işçilik alacakları olduğu halde, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin haklı kabul edilmesinin temel gerekçesi nedir?

Temel gerekçe 'taraflarca getirilme ilkesi'dir (HMK m. 25). Davacı işçi, dava dilekçesinde veya yargılama boyunca iş sözleşmesini ödenmeyen alacakları nedeniyle feshettiğini (veya işe gelmeyerek eylemli fesih yaptığını) iddia etmemiş, feshin işverence haksız yapıldığını ileri sürmüştür. Mahkeme, davacının ileri sürmediği bir fesih nedenini (ödenmeyen alacaklar) kendiliğinden dikkate alamaz. Davalı işveren ise devamsızlığı ispatladığı için fesih haklı kabul edilmiştir. (HGK E. 2023/9-1042, K. 2024/44, Kaynak: zulkufarslan.av.tr/iscinin-devamsizligi-is-sozlesmesinin-feshi/)