İşçi ve işveren arasında yapılan 'ikale sözleşmesi'nin geçerli sayılması için Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulu ne anlama gelmektedir?

Yargıtay'a göre, ikale teklifi işverenden gelmişse, sözleşmenin geçerli olabilmesi için işçiye yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatları gibi alacaklarına ilaveten ek bir menfaat sağlanması gerekir. Bu ek menfaat, işçinin iş güvencesinden feragat etmesi karşılığında elde ettiği 'makul yarar' olarak kabul edilir ve sözleşmenin işveren feshini gizleme amacı taşımadığının bir göstergesidir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ikale-sozlesmesi/, Yargıtay 22. HD, E. 2011/9219 K. 2012/628)