4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde uygulanması gereken bildirim öneli (ihbar süresi) ne kadardır?

İş Kanunu m. 17'ye göre, işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Dolayısıyla ihbar süresi altı haftadır. (İş Kanunu m. 17, Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ihbar-tazminati-davasi-sartlari-dilekcesi/)