Metinlere göre, bir işçinin 'ikale sözleşmesi' imzalayarak işten ayrılması, 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik sigortasından (işsizlik maaşından) yararlanmasına olanak tanır mı?

Hayır, kural olarak olanak tanımaz. İşsizlik maaşından yararlanabilmek için, işçinin 'kendi istek ve kusuru dışında' işini kaybetmiş olması gerekir. İkale sözleşmesi, işçinin de iradesiyle ve anlaşarak iş ilişkisini sona erdirdiği bir durumdur. Bu, bir nevi 'anlaşmalı istifa' olarak görüldüğü için, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve bu nedenle işsizlik maaşına hak kazanamaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/33187 E. sayılı kararında da, 'bozma sözleşmesi yoluyla iş sözleşmesi sona eren işçi... kural olarak... 4447 sayılı Yasa kapsamında işsizlik sigortasından da yararlanamayacaktır.' denilerek bu durum açıkça belirtilmiştir. Bu, ikale sözleşmesinin işçi açısından en önemli dezavantajlarından biridir.