İşveren açısından, ihbar tazminatı davasında, işçinin feshinin haklı nedene dayandığını ispatlamak için tutulan tutanaklarda, 'tutanak tanıklarının' mahkemede şahit olarak gösterilmemesi neden bir hata olarak kabul edilir?

Metinde bu durum, 'İşveren Açısından Sık Karşılaşılan Hatalar' arasında sayılmıştır. Bir tutanak, tek başına sadece bir iddiayı veya tespiti içeren bir belgedir. Bu tutanağın doğruluğu ve içeriğinin gerçekliği, davada her zaman tartışmaya açıktır. Tutanakta imzası bulunan kişilerin (tutanak tanıklarının) mahkemede de tanık olarak dinletilmesi, tutanağın içeriğini canlı tanık beyanıyla doğrulatmak ve güçlendirmek anlamına gelir. Bu tanıklar, olayın nasıl gerçekleştiğini, tutanağın hangi koşullarda tutulduğunu ve içeriğinin doğru olduğunu mahkeme önünde bizzat anlatarak, tutanağı bir iddia olmaktan çıkarıp güçlü bir delil haline getirirler. Bu tanıkların dinletilmemesi, tutanağın ispat gücünü zayıflatır ve işverenin haklılığını kanıtlama pozisyonunu güçsüzleştirir.