İşveren, işçinin 'işe iade' davasını kazanması durumunda, işçiyi işe başlatmak yerine, mahkemenin hükmettiği 'işe başlatmama tazminatını' ödeyerek iş ilişkisini sonlandırabilir mi? Bu durumun hukuki dayanağı nedir?

Evet, sonlandırabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi, işverene bu konuda bir seçimlik hak tanımaktadır. İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için başvuruda bulunduğunda, işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Ancak, 'işveren işçiyi işe başlatmaz ise', işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' ödemekle yükümlü olur. Bu düzenleme, işverene, işe iadenin getireceği zorluklar (örneğin işyerindeki çalışma barışının bozulması, pozisyonun dolmuş olması vb.) karşısında, tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshetme imkanı tanır. Dolayısıyla, işe iade kararı, işvereni mutlak olarak işçiyi işe almaya zorlamaz; bu yükümlülüğün alternatifi tazminat ödemektir.