İşten ayrılan bir işçinin açtığı ihbar tazminatı davasında, işverenin SGK'ya yaptığı çıkış bildiriminde belirttiği 'çıkış kodu'nun (örneğin kod 29 - Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) hukuki bağlayıcılığı var mıdır?

Hayır, hukuki bağlayıcılığı yoktur. Metinde işveren hataları arasında 'SGK çıkış kodunun fesih sebebine uygun düzenlenmemesi' sayılmıştır. SGK'ya bildirilen çıkış kodu, idari bir bildirim olup, iş mahkemesi açısından tek başına feshin nedenini kanıtlayan bir delil değildir. İş mahkemesi, feshin gerçek nedenini, tarafların sunduğu delillere (ihtarname, savunma yazısı, tutanaklar, tanık beyanları vb.) göre serbestçe takdir eder. İşveren, feshi haklı bir nedene dayandırdığını (örneğin hırsızlık), sadece SGK'ya bu kodu bildirmekle değil, mahkemede somut delillerle ispatlamak zorundadır. Eğer işveren bu nedeni ispatlayamazsa, SGK'ya bildirdiği kodun bir önemi kalmaz ve fesih haksız sayılarak işçi tazminatlarına hak kazanır.