İşçinin, aynı işveren nezdinde birden fazla çalışma dönemi olması ve her bir dönemin sonunda iş akdinin ihbar tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde feshedilmesi durumunda, bilirkişinin yapması gereken doğru hesaplama yöntemi nedir?

Metinde bu durum, hem bilirkişi hem de mahkeme açısından yapılan hatalar arasında sayılmıştır. Doğru hesaplama yöntemi, her bir çalışma döneminin kendi içinde bağımsız olarak değerlendirilmesidir. Eğer işçinin birinci çalışma dönemi ihbar tazminatını hak edecek şekilde sona ermişse, o döneme ilişkin ihbar tazminatı ayrı hesaplanır. İkinci çalışma dönemi de yine ihbar tazminatını gerektirecek şekilde son bulmuşsa, o dönemin kıdemine göre de ayrı bir ihbar tazminatı hesaplanır. Bilirkişinin veya mahkemenin, bu iki dönemi birleştirip toplam hizmet süresi üzerinden 'tek bir ihbar tazminatı' hesaplaması hatalıdır. Çünkü ihbar tazminatı, her bir fesih anındaki koşullara ve o feshe özgü kıdeme göre doğan bağımsız bir haktır. Hata olarak belirtilen durum, 'tek ihbar tazminatı yerine birden fazla ihbar tazminatı hesaplanması' değil, tam tersi, birden fazla hak doğduğu halde tek bir tazminat hesaplanmasıdır. Metindeki ifade, 'birden fazla ihbar tazminatı hesaplanması' gerektiğini ima etmektedir.