İşçinin, aynı işverene ait işyerinde fasılalı (aralıklı) olarak çalışması durumunda, ihbar tazminatına esas kıdem süresi nasıl hesaplanır?

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, bir işçinin aynı işverene ait işyerinde fasılalı olarak çalışması durumunda, ihbar tazminatına esas kıdem süresi hesaplanırken, bu fasılalı çalışma sürelerinin tamamı toplanır. Önceki çalışma dönemlerinin istifa gibi işçinin kendi kusuruyla sona ermiş olması, ihbar tazminatı hesabında birleştirme yapılmasına engel teşkil etmez. Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatı hesabında önceki dönemin fesih şeklinin bir önemi yoktur. Önemli olan, işçinin aynı işveren nezdinde fiilen çalıştığı toplam süredir. Bu toplam süreye göre İş Kanunu m. 17'deki ihbar öneli belirlenir.