İşçinin, iş akdinin feshi sonrası açacağı ihbar tazminatı davasında, dava dilekçesinde 'tanıkların tüm çalışma dönemi hakkında bilgi sahibi olmamaları' durumu, davanın ispatı açısından nasıl bir sorun yaratır?

Bu durum, davanın ispatı açısından ciddi bir sorun yaratır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. Eğer davacının tanıkları, işçinin işe giriş-çıkış tarihlerini, çalışma süresinin kesintili olup olmadığını veya tüm çalışma dönemini net olarak bilmiyorlarsa, hizmet süresinin tam ve doğru olarak ispatlanması zorlaşır. Metinde bu durum, 'İşçi Açısından Sık Karşılaşılan Hatalar' arasında sayılmıştır. Mahkeme, sadece tanık beyanına dayanarak karar verecekse, tanığın beyanının güvenilir ve tüm döneme ilişkin görgüye dayalı olması gerekir. Aksi takdirde, mahkeme sadece resmi kayıtlara (SGK kayıtları) itibar edebilir ki bu kayıtlar da her zaman fiili çalışma süresini tam olarak yansıtmayabilir. Bu da işçinin hak kaybına uğramasına neden olabilir.