Bir işçinin birden fazla işverene bağlı olarak (asıl işveren-alt işveren ilişkisi) kesintili çalışmalarının olması durumunda, ihbar tazminatı hesaplanırken hizmet süresi nasıl belirlenmelidir?

Metinde 'Bilirkişi Açısından Sık Karşılaşılan Hatalar' bölümünde bu konuya değinilmiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olduğu işyerlerinde, işçi aynı asıl işverene ait işyerinde farklı alt işverenler nezdinde aralıklı da olsa çalışmışsa, hizmet süresi hesaplanırken bu kesintili çalışmalar birleştirilir. Asıl işveren değişmediği sürece, işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresi, ihbar tazminatına esas kıdemin hesaplanmasında dikkate alınır. Bilirkişinin, 'alt işverenlerde kesintili çalışmaların birleştirilmesi, asıl işveren değişmediğinden tüm ve tek süreden sorumlu tutulması' gerektiğini gözden kaçırması bir hata olarak belirtilmiştir. Bu kural, işçinin haklarının alt işveren değişiklikleriyle bölünmesini ve kaybolmasını önlemeyi amaçlar.