İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar önelleri, kamu düzeninden midir yoksa tarafların anlaşmasıyla azaltılabilir mi?

İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar önelleri emredici nitelikte olup kamu düzenindendir ve işçi aleyhine olacak şekilde azaltılamaz. Maddenin 3. fıkrasında 'Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.' denilmektedir. Bu ifade, sürelerin işçi lehine artırılabileceğini ancak kanunda belirtilen asgari sürelerin (2, 4, 6, 8 hafta) altına düşürülemeyeceğini gösterir. Tarafların sözleşmeyle bu süreleri azaltan bir hüküm koymaları geçersizdir. Bu kural, işçiyi ani iş kayıplarına karşı koruma amacını taşıdığı için kamu düzeniyle ilgilidir.