İşveren, ihbar önelini kısmen kullandırıp, kalan süreye ilişkin ücreti tazminat olarak ödeyebilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

Hayır, ödeyemez. İhbar öneli bölünemez bir bütündür. Metinde bu durum, 'Tam kullandırılmayan ihbar sürelerinin kullanılan kısmını süreden sayıp, bakiyesini tazminat olarak ödemek mümkün değildir.' ifadesiyle netleştirilmiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işveren ya kanunda belirtilen ihbar önelinin tamamını kullandırmak zorundadır ya da bu sürenin tamamına ilişkin ücreti ihbar tazminatı olarak peşin ödemek zorundadır. Örneğin, 8 hafta ihbar öneli olan bir işçiye 5 hafta önel kullandırıp, kalan 3 haftanın ücretini ödemek, usulüne uygun bir fesih sayılmaz. Bu durumda, işveren ihbar öneline hiç uymamış kabul edilir ve 8 haftanın tamamı üzerinden ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.