Belirli süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu m. 11'deki şartları taşımaması nedeniyle belirsiz süreli sayılması durumunda, sözleşmenin feshi halinde ihbar tazminatı talep edilebilir mi?

Evet, talep edilebilir. Metinde bu durum, 'Belirli süreli yapılan sözleşme 4857 SK 11. maddesindeki şartları taşımıyorsa belirsiz süreli sayılacağından ancak bu halde tazminatına da hükmedilebilir.' şeklinde açıklanmıştır. İş Kanunu m. 11, belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesi için 'belirli süreli bir işin olması' veya 'belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olma' şartını arar. Eğer bu şartlar yoksa veya sözleşme esaslı bir neden olmaksızın zincirleme olarak birden fazla kez yenilenmişse, sözleşme baştan itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir. Sözleşme belirsiz süreli sayıldığı için, bu sözleşmenin İş K. m. 17'deki önellere uyulmaksızın feshedilmesi halinde, işçi (veya duruma göre işveren) ihbar tazminatına hak kazanır. Burada tazminatın kaynağı, sözleşmenin belirli süreli olması değil, hukuken belirsiz süreli sayılmasıdır.