İşçinin, işverenin ücretsiz izin teklifini kabul etmemesi ve bunun üzerine işe gitmemesi, Yargıtay HGK 2023/9-1042 E. sayılı kararı bağlamında nasıl bir hukuki sonuç doğurur?

Bu durum, somut olayın özelliklerine göre farklı yorumlanabilir. Ancak Yargıtay HGK'nın ilgili kararındaki temel mantık, feshin niteliğinin ispat yükü ve tarafların iddialarıyla belirlenmesidir. Eğer işçi, işverenin dayattığı ücretsiz izni kabul etmeyip işe gelmezse ve işveren de bu durumu 'devamsızlık' olarak kabul edip tutanak tutar ve ihtarname gönderirse, uyuşmazlık 'devamsızlık nedeniyle haklı fesih' zeminine taşınır. Bu durumda ispat yükü işverendedir. Diğer bir yorum ise metindeki karşı görüşte belirtilmiştir: İşçinin yazılı onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılması, İş Kanunu m. 22 uyarınca 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olup, bu durum işçiye İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı verir. Bu durumda işçi, ücretsiz izne çıkarıldığı gün itibarıyla iş akdini haklı nedenle feshetmiş sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. Davanın seyrini, tarafların bu olayı nasıl iddia ve ispat ettikleri belirleyecektir.