Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/33187 E. sayılı kararında, ikale (bozma sözleşmesi) icabının fesih olarak değerlendirilip feshe tahvil edilemeyeceği neden belirtilmiştir?

Kararda bu durum, iki hukuki işlemin niteliklerinin farklı olmasına dayandırılmıştır. Fesih, tek taraflı bir irade beyanıyla sözleşmeyi sona erdiren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İkale ise, iki tarafın karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanlarıyla mevcut bir sözleşmeyi sona erdirmek için yaptıkları yeni bir sözleşmedir. İkale icabı, 'karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle iş ilişkisini sona erdirmeye' yöneliktir. Yani, karşı tarafın kabulünü gerektiren bir sözleşme teklifidir. Fesih ise karşı tarafın kabulüne bağlı değildir, beyanın ulaşmasıyla sonuç doğurur. Bu temel hukuki nitelik farkı nedeniyle, işverenin yaptığı bir ikale teklifi, işçi tarafından kabul edilmediğinde otomatik olarak bir fesih bildirimine dönüşmez. İşveren, teklifi kabul edilmezse, ayrıca ve açıkça bir fesih iradesi ortaya koymalıdır.